职业发展

快速电梯秉承员工是公司最大财富的理念,培养员工的潜能,注重员工职业生涯规划,支持员工的全方位发展。

  • 科学的人才招聘体系 

人才战略是通过内部、外部,横向招募,来选拔符合职位要求的合格员工,并把他们放到最合适的工作岗位以实现才尽其用。

- 建立内部培训机制,培养企业核心人才,特别是基层和中层管理人员;
- 特别设立了“员工推荐奖金”, 鼓励员工向人力资源部门推荐合格的候选人;
- 员工可通过内部职位公开的、可搜索的数据库申请某一职位并提交简历,以进行内部岗位轮换;
- 对企业高端人才,还可以通过OTIS集团共享平台实现人才的互补和流通;
- 开展校园招聘补充新鲜血液等。

  • 广阔的发展空间和职业路径

快速致力于投资及关注员工的培训和职业发展项目,例如奥的斯大学经理人项目、快速电梯学院、员工奖学金计划、销售学院课程计划、领导力阶梯项目、应届毕业生职业发展计划、及大量网上培训、课堂培训、在职培训项目和岗位轮换项目,吸引、保留人才,并给他们提供更多的机遇、挑战和奖励。快速电梯的培训策略是,“在正确的时间,给合适的人合适的培训”。 公司通过实施人才评估,反馈员工的优势和有待改进之处,并据此制订个人发展计划,帮助员工提高胜任能力,促进职业发展。

  • 工作与生活平衡

为丰富员工的业余文化生活和提高员工工作生活质量,快速为员工安排了丰富多彩的员工活动,包括旅游、家庭日、课间操、瑜伽班等多种项目,在享受多彩生活的时候,体会辛勤劳动带给成功者的愉悦和激情。

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